作為一個(gè)職場(chǎng)新人，過(guò)來(lái)人都告訴第一次面試的印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢?
許多中小型成長(zhǎng)企業(yè)往往有這樣的怪現(xiàn)象出現(xiàn)：企業(yè)內(nèi)幾乎每個(gè)人都忙不過(guò)來(lái)，但就是整體效率低下！而且也很難找出原因，不知該如何改善。本文告訴你該從何入手尋找病因。
英國(guó)各地兩百多萬(wàn)公營(yíng)部門(mén)雇員11月30日舉行大規(guī)模罷工和抗威游行活動(dòng)，抗議政府大幅度削減公營(yíng)部門(mén)雇員養(yǎng)老金的計(jì)劃。大罷工將使英國(guó)各地很多公共服務(wù)停滯或受到嚴(yán)重影響。英國(guó)廣播公司文章分析了此次罷工的前因后果。
績(jī)效管理無(wú)疑是企業(yè)必不可少的一項(xiàng)重要管理工作，它始終貫穿在企業(yè)管理的主軸線上，它關(guān)乎著企業(yè)的成敗與興衰。道理很簡(jiǎn)單，不管績(jī)效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的多元與否，作為組織產(chǎn)出正績(jī)效，乃至卓越的績(jī)效是首要任務(wù)，舍此，組織沒(méi)有存在和成長(zhǎng)的理由。
作為一個(gè)新人經(jīng)理，如果你對(duì)你犯的一些錯(cuò)誤感到惶恐的話(huà)，可以說(shuō)，并不是只有你一個(gè)人有這樣的心理。許多人在升職為他們之前同事的上司的那段時(shí)間，十分困惑，但通常情況下，這些人也不能夠從他們的上司那里得到什么幫助。去年，企業(yè)生產(chǎn)力協(xié)會(huì)（the Institute for Corporate Productivity）對(duì)幾百位員...
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